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      職場(chǎng)法律法規(guī),知多少?

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      試用期 簽約合同 辭職離職 崗位變動(dòng) 加班 權(quán)利義務(wù) 常見(jiàn)問(wèn)題 求職相關(guān)法律法規(guī)

      試用期

      勞動(dòng)法:試用期不能多于6個(gè)月

      1. 試用期,最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月
      2. 合同期不足3個(gè)月,不得訂試用期
      3. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
      4. 試用期應(yīng)依法繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)
      5. 單位解約要有合法理由,并提前30天通知或多支付1個(gè)月工資

      詳細(xì)了解請(qǐng)參考:勞動(dòng)法關(guān)于試用期的描述

      試用期與員工解除合同四大要件

      1. 用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶(hù)籍關(guān)系等);
      2. 勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;
      3. 用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;
      4. 用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。

      以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣,缺一不可。

      單位不能兩次試用同一人

      1. 在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除,該用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí),不得再約定試用期;
      2. 試用期結(jié)束解除或者終止勞動(dòng)合同后,用人單位又招用該勞動(dòng)者的,不得再約定試用期;
      3. 試用期結(jié)束后,勞動(dòng)者無(wú)論是在合同期限內(nèi)變換工作崗位,還是合同期滿(mǎn)后再次續(xù)訂合同時(shí)變換工作崗位,用人單位都不得再約定試用期。

      詳細(xì)了解請(qǐng)參考:勞動(dòng)法關(guān)于試用期的描述

      簽約合同

      簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中應(yīng)注意哪些問(wèn)題

      1. 勞動(dòng)者為保護(hù)自身利益,應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,明確約定關(guān)系到自身利益的事項(xiàng)如工資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件等。
      2. 在簽訂勞動(dòng)合同之前,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的了解。如管理制度、企業(yè)文化等。

      簽約須知:常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同

      1. 口頭約定合同
      2. 一邊倒合同
      3. 脅迫合同
      4. 無(wú)保障合同
      5. 附帶保證合同
      6. 真假合同
      7. 抵制性質(zhì)合同

      詳細(xì)了解請(qǐng)參考:常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同

      雇主責(zé)任

      相關(guān)參考:常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同

      辭職離職

      工精神病發(fā)病期間辭職無(wú)效

      勞動(dòng)法規(guī)定,職工患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。并根據(jù)《關(guān)于貫徹“企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定”的通知》規(guī)定,對(duì)于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

      勞動(dòng)者辭職,到底需要提前多少天通知單位

      《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定,一般情況下勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三日,試用期滿(mǎn)后提前三十日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。其他請(qǐng)參考:《勞動(dòng)合同法》

      員工要解除勞動(dòng)合同要以書(shū)面形式通知單位

      1. 《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
      2. 《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

      崗位變動(dòng)

      用人單位不可隨意變動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位

      《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定"用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

      員工不勝任工作,單位可以任意調(diào)動(dòng)崗位嗎?

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面通知本人或額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

      調(diào)動(dòng)何種崗位用人單位有完全決定權(quán)嗎?

      用人單位的調(diào)崗不是隨便的調(diào),而是應(yīng)從更加理性和人道地對(duì)待員工。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作,以繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。用人單位故意提供勞動(dòng)者不能勝任的崗位,此種調(diào)崗應(yīng)屬惡意,因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法的。公司支付補(bǔ)償?shù)男袨椴⒉荒苁蛊鋯畏浇獬齽趧?dòng)關(guān)系的行為合法化。

      加班

      企業(yè)不能以員工拒絕加班為由辭退員工

      如因特殊工作需要,確需延長(zhǎng)工作時(shí)間,必須遵守相應(yīng)的程序和限度規(guī)定?!秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”。

      詳細(xì)了解:職工工作時(shí)間的規(guī)定 >>

      權(quán)利義務(wù)

      工傷后能享受的待遇

      職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

      詳細(xì)了解:工傷賠償,工亡賠償 >>

      員工不勝任工作,單位可以任意調(diào)動(dòng)崗位嗎?

      在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際,一些勞動(dòng)者還表達(dá)了另一層擔(dān)憂(yōu),即病假工資問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門(mén)為此發(fā)出提醒,用人單位在員工看病期間克扣其病假工資,屬于違法行為。

      詳細(xì)了解:企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

      勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

      《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定,第23條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密 和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
      第24條規(guī)定:“… 競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年?!?

      更多參考:勞動(dòng)合同法 競(jìng)業(yè)限制

      無(wú)勞動(dòng)合同員工權(quán)益也受法律保護(hù)

      請(qǐng)參考:無(wú)勞動(dòng)合同 權(quán)益保障

      僅2種情況約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

      ——在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
      ——在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。

      詳細(xì)請(qǐng)參考:什么情況由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

      常見(jiàn)問(wèn)題

      就業(yè)協(xié)議并不能取代勞動(dòng)合同

      在就業(yè)協(xié)議中,雙方約定了工作期和違約金就不必再簽訂勞動(dòng)合同其實(shí)是一種錯(cuò)誤的理解。在明確勞動(dòng)關(guān)系以后,求職者應(yīng)該及時(shí)注意單位是否與本人簽訂勞動(dòng)合同,防止工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益受到侵犯。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,“跳槽”行為將不受用人單位的約束。

      勞動(dòng)合同是試用期結(jié)束簽嗎?

      由于在試用期內(nèi),員工為企業(yè)提供了勞動(dòng),企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬,雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí),就與員工簽訂勞動(dòng)合同,這當(dāng)然也包括試用期,而不是等到試用期過(guò)了再簽合同。

      職工拒簽合同 單位終止勞動(dòng)關(guān)系不用付補(bǔ)償

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

      合同期滿(mǎn)不續(xù)簽,需要提前一個(gè)月通知所在公司嗎?

      從法律上說(shuō),合同期滿(mǎn)不需要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然,為了雙方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。

      違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法金

      詳細(xì)請(qǐng)參考:賠償辦法